在公司工伤了公司没报工伤怎么办

若在公司遭遇工伤，而公司却未申报，劳动者可按以下步骤维权。其一，要在事故伤害发生之日起1年内，自行前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等关键材料。

依据《工伤保险条例》，用人单位未依规提出工伤认定申请的，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，都由该用人单位承担。

申请工伤认定且被认定为工伤后，劳动者便能享受相应的工伤待遇。要是用人单位拒不支付，可借助劳动仲裁来要求其支付。在此过程中，务必注意收集各类与工伤相关的证据，像事故现场证人的证言、医院病历等，以此来保障自身的合法权益。通过这些法律途径，能确保劳动者在工伤情况下得到应有的赔偿和保障，维护自身的正当权益，让工伤职工在遭遇不幸时，能依法获得合理的补偿，使其合法权益不被侵害，确保公平。
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在公司受了工伤但公司没报工伤的情况下，要在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。按照《工伤保险条例》规定，要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，那在这期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用就得由该用人单位承担。申请工伤认定后，要是被认定属于工伤，就能享受相应工伤待遇。要是用人单位拒绝支付，那就可以通过劳动仲裁让其支付。在此过程中，要注意收集和工伤相关的各类证据，像事故现场证人证言、医院病历等，以此来保障自己的合法权益。比如员工在工作时因意外受伤，公司却未申报工伤，员工就可自行申请，准备好所需材料，后续若被认定工伤，公司不支付待遇，员工收集好证据后通过劳动仲裁来维护权益。
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要是在公司受了工伤，可公司没给报工伤，那您能这么做。首先，要在事故伤害发生之日起1年内，自己去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

按照《工伤保险条例》规定，用人单位没按规定申请工伤认定的，这期间要是发生符合条例规定的工伤待遇等费用，都得由该用人单位承担。

申请工伤认定后，要是被认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。要是用人单位不给支付，可通过劳动仲裁让其支付。要注意收集各种和工伤有关的证据，像事故现场证人证言、医院病历等，来保障自己的合法权益。
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要是在公司受了工伤，可公司没去报工伤，那你能这么办。首先，得在事故伤害发生之日起1年内，自己去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料。

按照《工伤保险条例》规定，用人单位没按规定申请工伤认定的，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，得由这家用人单位承担。

申请工伤认定后，要是认定属于工伤，就能享受相应的工伤待遇。要是用人单位不给，那就可以通过劳动仲裁让它支付。要注意收集各种和工伤有关的证据，像事故现场证人的证言、医院病历等，这样才能保障自己的合法权益。
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要是在公司受了工伤，可公司却没给报工伤，那我们就得这么办。得在事故发生之日起1年内，自己跑去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候得把劳动合同、医疗诊断证明这些材料准备好。

按照《工伤保险条例》说的，要是用人单位没按规定去申请工伤认定，这期间要是发生了符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由这个用人单位来承担。

等申请工伤认定之后，要是确定属于工伤，我们就能享受相应的工伤待遇。要是用人单位耍赖不给，我们可以通过劳动仲裁让它给钱。这时候得留意收集各种和工伤有关的证据，像事故现场证人说的话、医院的病历啥的，这样才能保证自己的合法权益不被侵害。我们可不能稀里糊涂的，得把这些事儿都弄清楚，该争取的就得争取，不然自己的损失可就大了。