员工合同到期时处于三期怎么处理

结论：
员工合同到期时处于“三期”，劳动合同应续延至相应情形消失，单位不能因合同到期终止劳动关系，违法解除需担责，“三期”结束后双方可决定是否续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于孕期、产期、哺乳期，合同到期时劳动合同会自动续延至“三期”结束。单位若在此期间以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“三期”结束后，双方可根据实际情况决定是否续签合同。如果您在“三期”劳动关系方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，若合同到期，劳动合同应续延至“三期”情形消失时终止，单位不能因合同到期终止劳动关系，否则构成违法解除。这是为了保护处于特殊时期女职工的合法权益，确保其在“三期”内有稳定的工作和收入保障。
2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议单位严格遵守法律规定，避免因违法解除带来法律风险和经济赔偿。员工要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。待“三期”结束，双方可根据实际情况决定是否续签合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工合同到期且处于孕期、产期、哺乳期这“三期”时，劳动合同会自动续延至“三期”结束。这是法律为保障女职工在特殊时期的权益而设定的，确保她们在这段时间内的劳动关系稳定。
（2）单位在员工“三期”内，不能以合同到期为由终止劳动关系，否则就属于违法解除。这种行为严重侵害了员工的合法权益。
（3）若单位违法解除，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）“三期”结束后，双方可自主决定是否续签劳动合同。

提醒：
女职工遇到单位在“三期”违法解除合同的情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位在员工“三期”合同到期时，应自动将劳动合同续延至相应情形消失，不能以合同到期为由终止劳动关系，避免违法解除。
（二）若单位已违法解除，员工可要求继续履行合同，单位需配合；若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）“三期”结束后，双方可自主决定是否续签劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“三期”即孕期、产期、哺乳期。员工合同到期处于“三期”，合同自动延续到“三期”结束。
2.此期间单位不能因合同到期终止劳动关系，否则属违法解除。
3.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，每工作一年赔一个月工资。
4.“三期”结束，双方再决定是否续签。