职务侵占罪中如何认定非法占有

认定职务侵占罪的非法占有，可从主客观两方面着手：
主观方面，需行为人有把单位财物据为己有的故意，排除单位对财物的所有权，实现个人控制。像虚假报销套取资金，就是主观故意的体现。
客观方面，要有非法侵占行为，常利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取获取财物。如财务截留收入、销售人员骗退款。若财物用于个人挥霍、偿债，更能认定非法占有目的。
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结论：
认定职务侵占罪中的非法占有需从主客观两方面判断，主观要有非法占为己有的故意，客观存在非法侵占行为。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪中非法占有的认定有着明确标准。主观上，行为人有意排除单位对财物的所有权，让财物归自己控制支配，像虚假报销套取单位资金这种行为，就体现了其非法占有的主观故意。客观方面，行为人利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段获取财物，如财务人员截留单位收入、销售人员虚报退货骗取退款等。而且行为人的后续表现也很关键，若将财物用于个人挥霍、偿还个人债务等，更能认定其非法占有的目的。当遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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1.认定职务侵占罪中的非法占有需从主客观两方面判断。主观上要有将本单位财物非法占为己有的故意，排除单位对财物所有权，让财物受自己控制支配，像虚假报销套取单位资金就是主观故意的体现。

2.客观方面要有非法侵占行为，一般是利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段获取财物，如财务人员截留单位收入、销售人员虚报退货骗退款等。并且行为人的后续表现也很关键，若将财物用于个人挥霍或偿还个人债务，可进一步认定其非法占有目的。

3.为准确认定，司法机关应全面审查证据，包括账目、凭证、证人证言等。单位要完善内部监督制度，加强对关键岗位人员的监管，防止职务侵占行为发生。同时员工要增强法律意识，明确自身行为的法律后果。
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法律分析：
（1）认定职务侵占罪的非法占有需从主客观两方面考量。主观层面，行为人必须具备将本单位财物非法占为己有的故意，即排除单位对财物的所有权，实现自己对财物的控制与支配。像通过虚假报销套取单位资金的行为，就体现了这种主观故意。
（2）客观方面，要有非法侵占行为，常见表现是利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段获取财物。例如财务人员截留单位收入、销售人员虚报退货骗取退款等。此外，行为人的后续表现也很关键，若将财物用于个人挥霍、偿还个人债务等，能进一步认定其非法占有的目的。

提醒：
判断职务侵占罪中的非法占有需综合主客观因素。不同案件情况存在差异，若涉及相关法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）主观判断：审查行为人是否有排除单位对财物所有权、使财物归自己控制支配的故意，可查看其行为是否异常，像虚假报销套取资金等行为就体现了这种主观故意。
（二）客观判断：一是看是否利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段获取财物，例如财务人员截留收入、销售人员虚报退货骗退款；二是观察行为人的后续表现，若将财物用于个人挥霍、偿还个人债务等，可辅助认定非法占有目的。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。