公司搬迁应该如何赔偿员工

公司搬迁是否赔偿员工取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致工作地点变更过大，像跨城市、省份等，原劳动合同无法履行且双方不能就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若搬迁对工作影响小，不影响合同正常履行，员工应继续履约，公司无需赔偿。

建议如下：
1.公司在搬迁前应提前与员工沟通协商，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.若需支付经济补偿，公司应按照法律规定准确计算并及时支付。
3.员工遇到搬迁情况时，应理性与公司沟通，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁时，判断是否赔偿员工关键在于对劳动合同履行有无重大影响。若搬迁致使工作地点变更过大，像跨城市、跨省份等情况，原劳动合同难以继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，公司就需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若搬迁对工作影响小，不影响劳动合同正常履行，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁问题，需结合实际情况判断影响程度，若自身难以判断，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当公司搬迁导致工作地点变更过大，像跨城市、跨省份等，使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，员工可要求公司支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若搬迁对工作影响较小，不影响劳动合同正常履行，员工应继续履行合同，不能要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁是否赔偿员工，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若搬迁导致工作地点变动极大，像跨城市、省份，原合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁对工作影响小，不影响合同履行，员工继续履行，公司无需赔偿。
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结论：
公司搬迁是否赔偿员工取决于对劳动合同履行的影响程度，影响重大且无法就变更合同达成一致需支付经济补偿，影响小则无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司搬迁导致工作地点变更过大，像跨城市、跨省份这种情况，原劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致时，公司要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若搬迁对工作影响小，不影响劳动合同正常履行，员工就应继续履行合同，公司无需赔偿。如果员工遇到公司搬迁相关的法律问题，对自身权益存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。