倒签劳动合同能仲裁吗

（一）劳动者若遇到倒签劳动合同情况，首先应收集证据，如与用人单位协商的聊天记录、录音等，证明倒签并非自己真实意愿，是受胁迫所为。
（二）确定实际用工时间，准备好能证明实际用工起始日期的材料，像考勤记录、工资发放记录等。
（三）在仲裁时效内，就用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的时间段，向仲裁机构申请双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.倒签劳动合同可申请仲裁。倒签指用人单位和劳动者事后往前填合同日期。

2.若劳动者能证明倒签非自愿，受用人单位胁迫等，可主张权益。如单位超一个月不满一年未签合同，即便倒签，劳动者也能在时效内就未签时段要求双倍工资。

3.仲裁时，劳动者要提供证明倒签违背意愿及实际用工时间的证据。
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结论：
倒签劳动合同可以申请仲裁，若劳动者能证明倒签非真实意愿，在符合条件时可要求双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的需承担责任。倒签劳动合同是事后将日期往前填写，若劳动者有证据证明倒签是受用人单位胁迫等并非自身真实意愿，即便倒签，在仲裁时效内，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段，劳动者可要求双倍工资赔偿。仲裁时，劳动者关键要提供证明倒签违背自身意愿及实际用工时间等证据。如果您在倒签劳动合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.倒签劳动合同在特定情况下劳动者可申请仲裁主张权益。若有证据证明倒签非真实意愿，受用人单位胁迫等，即便倒签，劳动者也可维护自身权益。
2.例如用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，后倒签合同，劳动者能在仲裁时效内就该时间段未签合同要求双倍工资赔偿，因为法律要求用人单位用工一个月内签订书面合同。
3.解决措施和建议：劳动者要注重证据收集，保留能证明倒签违背自身意愿、实际用工时间等的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作交流邮件等，以便在仲裁时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）倒签劳动合同是用人单位与劳动者事后将合同日期往前填写的行为。若劳动者能证明倒签并非出于真实意愿，如受胁迫等，可主张自身合法权益。
（2）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便后续倒签合同，劳动者在仲裁时效内，可就未签合同时间段要求双倍工资赔偿，这是法律对用人单位不及时签订合同的约束。
（3）在仲裁过程中，劳动者需提供关键证据，如能证明倒签违背自身意愿以及实际用工时间等的材料，以此来支持自己的诉求。

提醒：
劳动者要注意保管能证明倒签非真实意愿和实际用工时间的证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。