老板欠我两年工资不给怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实，这些证据在后续的维权流程中至关重要。
（2）协商是解决问题的第一步。直接与老板沟通，要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）投诉是借助行政力量。向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查并责令支付，能有效促使老板履行支付义务。
（4）仲裁是重要的法律程序。作为劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请，以保障自身权益。
（5）诉讼是最终的救济手段。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的，可直接按普通民事纠纷起诉。

提醒：
收集证据要全面、及时，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明工作关系，工资条可显示工资标准，考勤记录能体现工作时长，聊天记录若涉及工资事宜也可作为欠薪证据。
（二）先尝试与老板协商，平和沟通要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依法监督用人单位并责令支付欠薪。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。
（六）若有工资欠条，可直接向法院起诉按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若老板欠薪两年，可按以下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
先和老板协商付薪，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令支付。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是前置程序，要在时效内提交书面申请。不服仲裁结果，可在十五天内向法院起诉。
有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
老板欠薪两年，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。与老板协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付欠薪。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在十五日内向法院起诉。而有工资欠条时，按普通民事纠纷处理，可直接起诉。若在处理欠薪问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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老板欠薪两年可按以下步骤维权。关键在于收集证据并依据不同情况选择合适途径。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与老板存在劳动关系及欠薪事实，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与老板协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查并责令支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时效内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷起诉。