法院工伤判决结果如何

法律分析：
（1）法院对工伤判决依据是具体案件事实和证据。当劳动者证据充足，符合工伤认定条件时，法院会支持其诉求，让用人单位承担工伤保险责任，像支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
（2）若用人单位能证明劳动者所受伤害不在工伤范围内，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，法院可能不支持劳动者的工伤认定请求。
（3）当双方对工伤认定事实、赔偿标准等有争议时，法院会依据查明的事实和法律规定，对责任划分和赔偿数额等作出合理判决。

提醒：
工伤认定和赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者要尽可能收集充分证据来证明符合工伤认定条件，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此增加诉求被法院支持的可能性。
（二）用人单位若认为劳动者所受伤害不属于工伤范围，要积极收集能证明存在排除工伤认定情形的证据，如监控视频、相关检测报告等。
（三）当双方对工伤认定事实、赔偿标准存在争议时，应配合法院调查，如实提供相关事实和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.法院判决工伤结果要看具体案件的事实和证据。劳动者证据足，能证明符合工伤认定条件，法院会支持诉求，让单位承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。

2.若单位能证明伤害不在工伤范围，或劳动者有故意犯罪等排除工伤认定情形，法院可能不支持工伤认定请求。

3.双方对工伤认定、赔偿标准有争议，法院会依事实和法律，合理划分责任、确定赔偿数额。
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结论：
法院工伤判决结果取决于具体案件事实和证据，证据充分符合工伤认定条件的劳动者诉求会获支持，用人单位能证明不属于工伤或存在排除情形的，劳动者工伤认定请求可能不被支持，有争议时法院会合理判决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，法院判决工伤案件需综合考量事实与证据。当劳动者有充分证据表明符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，法院会让用人单位承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。若用人单位能证明伤害不在工伤范围，或劳动者存在故意犯罪等排除工伤认定的情形，法院便可能不支持劳动者请求。当双方对工伤认定事实、赔偿标准有争议时，法院会依据查明事实和法律规定划分责任、确定赔偿数额。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法院工伤判决依据具体案件事实和证据判定。若劳动者证据充分能证明符合工伤认定条件，法院支持其诉求，用人单位承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。若用人单位能证明伤害不属于工伤范围或存在排除工伤认定情形，法院不支持劳动者请求。当双方对工伤认定事实、赔偿标准有争议时，法院会依查明事实和法律规定合理划分责任、确定赔偿数额。
1.劳动者应及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，确保诉求有足够支撑。
2.用人单位要遵循法律法规，规范管理，若认为不属于工伤，应积极收集相应证据。
3.双方在争议发生时，可先尝试协商解决，无法协商时积极配合法院查明事实。