保安公司聘请17岁未成年是否合法

保安公司聘请17岁未成年合法，但不得聘请未满16岁的未成年人。
《未成年人保护法》等规定，禁止招用未满16周岁未成年人，雇佣未成年可能面临严厉处罚。若未及时纠正，公司将面临法律制裁及声誉损失。
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保安公司聘请未成年常见的处理方式是确保年龄合规，或及时解聘并承担相应责任。
选择处理方式时，应首先核实员工年龄，确保合规；若发现违规雇佣，应立即解聘并主动配合调查，以减轻责任。
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保安公司聘17岁未成年需合规。
具体操作：1. 招聘时严格审核年龄证明，确保年满16岁；2. 发现误聘未成年，立即停止工作，上报并配合调查；3. 根据调查结果，承担相应责任，如罚款或整改。
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