上一休一15个小时，违法吗

上一休一 15 小时超法定时长，违法。首先可和单位协商调岗或调整工时；协商不成可保留证据，按法律程序维权，如申请仲裁。
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上一休一工作15小时不一定违法，需具体分析。
分析：根据劳动法，一般每日工作时间不超过8小时，但特殊行业或岗位可能经批准实施不定时工作制或综合计算工时工作制。若你的工作属于此类特殊安排，且已获得劳动行政部门批准，则不违法。否则，超出部分可能构成加班，需支付加班费。
提醒：若长期超时工作且未获补偿，或身体健康因此受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
法律角度上，对于工作时间安排的问题，常见的处理方式包括：了解公司的工作制度、查阅劳动合同、咨询劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司制度或合同存在违法情形，可向劳动行政部门投诉。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：
1. 若公司实行的是标准工时制，连续工作15小时显然违法，应要求公司支付加班费或调整工作时间。
2. 若属于特殊工时制，需确认是否已获得劳动行政部门批准，并了解该制度下的具体工作时间和休息安排。
3. 在与公司沟通无果时，收集证据（如工作时间记录、工资条等），向当地劳动行政部门投诉，请求调查处理。
4. 若行政部门处理不满意，可准备相关材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求律师协助准备仲裁材料。
5. 仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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