被拖欠工程款导致拖欠民工工资怎么办

法律分析：
（1）对于发包方拖欠工程款的情况，法律允许承包方以合法手段追讨。收集合同等相关证据是确定双方权利义务、证明施工事实及应付款项的关键。协商是解决纠纷的首选方式，能和平解决问题。协商不成发律师函，具有威慑作用，表明承包方追款决心。若还不支付，起诉是有力手段，要求支付工程款及逾期利息是合理诉求。申请财产保全可防止发包方转移财产，保障执行效果。
（2）在民工工资方面，施工总承包单位负总责体现了法律对劳动者权益的保护。与民工积极沟通、说明情况并承诺支付时间是缓解矛盾的重要方式。请求建设单位或总承包单位先行垫付是在自身无力支付时的合法途径。若不解决工资拖欠，劳动监察部门会介入处罚，配合调查并尽快解决是应尽义务。

提醒：处理工程款和民工工资问题时，要及时收集和保存证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）处理发包方拖欠工程款
1.收集证据协商：收集合同、施工记录、验收报告等，和发包方协商明确付款时间和方式。
2.发律师函催款：协商不成发律师函，促使发包方支付款项。
3.起诉并申请保全：律师函催款无效，向法院起诉，要求支付工程款和逾期利息，同时申请财产保全。

（二）处理拖欠民工工资
1.与民工沟通：积极和民工交流，说明情况并承诺支付时间。
2.请求垫付：自身无力支付时，请求建设单位或总承包单位先行垫付。
3.配合调查：若面临劳动监察部门处罚，配合调查并尽快解决工资拖欠。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
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1.应对发包方
收集合同、施工记录等证据，先协商确定付款时间与方式。协商不成发律师函催款，还不支付就起诉，要求支付工程款与逾期利息，起诉时可申请财产保全保障执行。
2.处理民工工资
施工总承包单位负责农民工工资支付。和民工说明情况承诺支付时间，无力支付可请建设或总承包单位垫付。解决不了会被劳动监察处罚，需配合调查尽快解决。
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结论：
被拖欠工程款进而拖欠民工工资，对发包方应收集证据先协商，协商不成发律师函，仍不支付则起诉并可申请财产保全；对民工工资，施工总承包单位负总责，应积极沟通，无力支付可请求垫付，否则可能面临处罚。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，施工总承包单位对农民工工资支付负有总责。在被发包方拖欠工程款时，收集合同、施工记录、验收报告等证据，先与发包方协商，是友好解决问题的方式。若协商不成发律师函，能起到一定的威慑作用。若发包方依然不支付，向法院起诉并申请财产保全，可保障自身权益，让发包方支付工程款及逾期利息。对于民工工资，积极沟通并承诺支付时间是基本要求，若暂时无力支付请求建设单位或总承包单位先行垫付，是合法合规的解决途径。若不解决，劳动监察部门会依法进行处罚。若你在处理拖欠工程款和民工工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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被拖欠工程款进而拖欠民工工资时，需分别对发包方和民工工资问题进行处理。
1.对于发包方，应收集合同、施工记录、验收报告等证据，先协商明确付款时间和方式。协商不成发律师函催款，仍不支付则向法院起诉，要求支付工程款与逾期利息，起诉时可申请财产保全保障后续执行。
2.关于民工工资，施工总承包单位负总责。要积极与民工沟通说明情况并承诺支付时间。若自身无力支付，可请求建设单位或总承包单位先行垫付。若问题依旧无法解决，会面临劳动监察部门处罚，此时需配合调查并尽快解决工资拖欠问题。