劳动仲裁裁决结果有效期是多久

结论：
劳动仲裁裁决结果有效期分两种情况，一是申请强制执行时效为两年，二是裁决本身在当事人期满不起诉后持续有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决时，另一方申请强制执行的时效是两年。计算方式依据裁决书的履行规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行的最后一日起算，未规定履行期间的从裁决书生效日起算。另外，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满未起诉的，裁决书就发生法律效力且持续有效，一方不履行时另一方可依法申请强制执行。如果您在劳动仲裁裁决结果有效期方面还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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劳动仲裁裁决结果有效期有两种情形。一是裁决书生效后，若一方不履行，另一方申请强制执行时效为两年。计算方式：裁决书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决书生效日起算。二是裁决本身效力，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉，裁决书即生效且持续有效，生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.当事人应留意裁决书履行期限，若对方不履行，及时在两年内申请强制执行。
2.对仲裁裁决有异议，务必在15日内起诉，避免裁决生效后难以改变结果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决在执行方面有两年的申请强制执行时效。当一方不履行生效裁决时，另一方申请执行的时效计算方式多样。若裁决书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若为分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从裁决书生效之日起算。
（2）裁决本身的效力方面，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若期满不起诉，裁决书就发生法律效力且持续有效。生效后若一方不履行，另一方可申请强制执行。

提醒：
注意申请强制执行的时效，避免因错过时间而无法保障自身权益。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请强制执行时效：当一方不履行生效裁决时，另一方申请强制执行时效为两年。计算方式有三种，若裁决书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，从裁决书生效之日起算。

（二）裁决本身效力：当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。期满不起诉，裁决书发生法律效力且持续有效。生效后一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.申请强制执行时效：若一方不履行生效裁决，另一方申请强制执行时效为两年。计算方式有三种，按裁决书规定履行期的最后一日算；分期履行的按每次履行期最后一日算；没规定履行期的从裁决书生效日起算。
2.裁决有效期：当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。期满未起诉，裁决书生效且持续有效，一方不履行，另一方可申请强制执行。