农民工工资没有证据怎么讨要

农民工无证据讨要工资，需按合理流程维权。首先要收集证据，工作证、考勤记录、工友证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供支撑。

具体维权步骤如下：
1.与单位协商，明确表达维权立场，尝试和平解决问题。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查处理。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，即便证据不足，也可请求仲裁委或法院协助调查收集证据。

建议农民工平时注意保留工作相关证据，增强法律意识，遭遇欠薪及时维权。
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法律分析：
（1）农民工无证据讨要工资，首要任务是收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、通话录音等，这些证据是后续维权的基础。
（2）收集证据后可与单位协商，明确表达维权立场，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行调查处理。
（4）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，且在仲裁或诉讼中，即便自身证据不足，也可请求相关机构调查收集证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：农民工无证据讨薪，先收集工作证、考勤记录、工友证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，用以证明劳动关系和工资约定。

（二）协商解决：收集证据后，与单位协商，明确表达维权立场。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。

（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。且在仲裁或诉讼中，证据不充分时可请求仲裁委或法院调查收集证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.农民工无证据讨薪，先收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳动关系和工资约定。
2.跟单位协商，表明维权态度；协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，且可让仲裁委或法院帮忙调查收集证据。
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结论：
农民工无证据讨要工资，可先收集证据，再与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，仲裁或诉讼中证据不充分可请求调查收集。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。农民工无证据讨要工资时，收集工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系及工资约定，为维权提供基础。与单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商不成，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查处理。劳动争议仲裁是法定的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。并且在仲裁或诉讼过程中，即使证据不充分，当事人也有权请求仲裁委或法院调查收集证据。如果在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。